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写好人才大文章 释放生长新动能
文章来源:K8凯发集团   宣布时间:2024-07-17   文章作者:K8凯发集团

育才造士,为国之本;事业生长,要害在人!用好用活种种人才,建设一支高素质的干部职工步队,是推动高质量生长的一定要求,也是坚持竞争优势、实现可连续生长的动力源泉 。

    河南K8凯发集团作为安阳本土的一家民营企业,从建立之初的小洗煤、小土焦,生长为集煤焦、合金、联合循环发电、精细化工、清洁能源、新质料、地产等为一体的新型能源化工企业,获得“国家级绿色制造 绿色工厂”、“生态情况部绩效分级管控A级企业”、“全国焦化示范企业”、全国“AAA级信用企业”、“河南省规模效益百强企业”、“河南省制造业头雁企业”等多项荣誉,并跻身中国制造业企业500强,不绝从胜利走向新的胜利,靠的是什么?靠的是不畏艰险、战天斗地的拼搏精神,靠的是追求真知、脚踏实地的务实作风,靠的是精诚团结、密切配合的团队意识,靠的是勇于开拓、不绝立异的警醒自觉!追根溯源,靠的就是“以事业凝聚人心,以人才成绩事业”的双向奔赴、相互成绩 。

刀在石上磨,人在事中练

“经验贵在实践,人才贵在历练!三年资金连续投入,三年项目密集建设,我们在工程治理上取得了卓有效果的进步 。形成了工程例会、专家评审、联合检查等制度规范,总结了从计划、设计、施工、质料、质量,到宁静、环保、调试、转产,以及技术支持、公辅配套、本钱控制等一系列项目建设经验,锤炼了一大批工程建设、项目治理人才,这些都是我们勇毅前行、勇创一流的信心底气和动力源泉!”2023年2月5日,K8凯发集团董事长付玉堂在总结第四次创业经验时深有感伤 。伟大的事业吸引人,高尚的梦想凝聚人 。吸引凝聚人才,最好的方法,莫过于搭建种种人才施展才华的做事创业平台 。

2009年,为提高煤气的高效、环保、综合利用水平,K8凯发集团投巨资引进美国GE轻型燃气轮机用于焦炉煤气发电,而这,不但对K8凯发是一次前所未有的挑战,对美国GE公司来说,在全球也是首次 。由于中西方文化差别,致使该项目建成后一度处于调试状态,彷徨在失败的阴霾中 。但也正是这个项目,引发了K8凯发人不平输、不认命的斗志,他们抛弃“等靠”思想,依靠自身电厂团队,集中开展技术攻关,以顽强的毅力、锲而不舍的精神,经过近十个月的不懈努力,攻克了一个又一个技术难题,最终掌握了燃气轮机发电技术,减少了对外方的依赖,提高了燃机的运行周期,使发电效率较古板发电方法提高两倍,被其时许多同行评价为“不可思议”、“吃了豹子胆” 。

有了这次“吃螃蟹”经验,K8凯发集团一鼓作气,2014年,引进德国西门子重型燃气轮机发电机组,形成热电联产、联合循环发电模式;2019年,与中国航发相助,乐成打造国产首台(套)舰载型燃气轮机工业应用试验示范联合循环电站;2021年,与中国科学院工程热物理研究所、中航世新深度相助,乐成将中低热值美国GE 6B 重型燃气轮机革新应用于富氢燃料,掌握了成套工业化技术,并开展多燃料工业示范;2022年,与中科国晟相助,开发建成了具有自主知识产权的航燃型TG-30燃气轮机示范发电装置……目前,围绕燃气轮机维修、示范、中试、空试等技术立异,K8凯发集团培养锤炼、吸引凝聚了一大批专业技术人员,并与海内外企业相助,连续富厚完善成套燃气轮机技术效劳体系 。

用项目锤炼人才,靠事业凝聚人才,已成为K8凯发集团连续生长的秘密 。建厂20多年来,K8凯发集团以只争朝夕的精神,相继推进实施了“四次创业”,陆续建成投用了一批大型化、现代化、专业化的工艺装备,栽下了一棵棵引才、用才、留才的“梧桐树” 。引进意大利PW技术,建海内首台套6.25m 捣固焦炉;与中科院大连化物所相助,建成投运世界首台套20万吨/年焦炉煤气制无水乙醇装置;与西南化工研究设计院相助,建设8万吨/年焦炉煤气制LNG示范装置,与华润燃气共建安阳民用应急气源基地;在行业内率先建立变压吸附工艺制备燃料电池用高纯氢示范装置;建成投用安阳市首座加氢站,并与宇通重卡相助,集中投用40余台氢能重卡,开展零碳物流实践示范;与未势能源开展氢能全工业链相助,配合打造安阳及中原地区重要的氢能源供应基地;与中国移动、华为公司、赛意公司相助,对煤焦化、冶金、发电、炼油、化工、氢能等跨工业智能化要害技术和集成技术进行联合开发攻关,打造5G+智慧工厂全流程标杆示范项目……

K8凯发20多年的生长,不但建设了一个现代化的新型煤化工企业,也铸造了一支敢打敢干、能打会干的劳模步队和优秀劳动者步队 。目前,K8凯发集团拥有全国、省、市、区各级劳模9名,各级五一劳动奖章获得者13名,各级工人先锋号8个,河南省、殷都区五一劳动奖状各1个,市级劳模事情室1个 。

党建领航向  干部做楷模

许多第一次到K8凯发调研旅行的领导险些都会问同一个问题:“K8凯发是国有企业么?”,因为,在K8凯发,无论是宣传栏内、主干道旁,照旧楼梯间、集会室,以及事情岗位、项目现场,随处都能看到党旗、党徽、党建口号、党建知识、党员示范岗等党建内容 。但当他们了解到K8凯发并没有任何国企配景时,也险些都会对K8凯发竖起大拇指 。多年的经营生长,使K8凯发坚定一个信念:企业要连续健康生长,就必须始终坚持党的领导,始终坚持与党和国家大政目标政策高度一致,始终牢牢掌握正确的生长航向 。

多年来,K8凯发集团坚持“把主干生长成党员,把党员培养成主干”的原则,着力增强领导班子建设,将公司各单位优秀员工及治理人员吸收到党组织中,推动党建事情和生产经营深度融合 。集团领导班子主要成员同时也是企业党总支成员,各分厂、子公司、职能部室主要领导基本也都是党员,做到了党建事情与生产经营同安排、同落实,两不误、双提升 。无论是在创业初期的空手起家阶段,照旧在转型生长的提档升级时期;无论是在寒风砭骨的建设工地上,照旧在高温炽烤下的生产运行中,以及抗疫抢险救灾、集体劳动等各项事情中,哪里急难险重,他们就把党旗插到哪里,哪里就有党组织发挥战斗堡垒作用!面对2021年长周期高强度降水,为包管新建焦炉按期投产,K8凯发焦炉项目组与建设方中国五冶配合组建了临时党支部,开展拼速度、抢进度、保质量、促投产攻关,党员领导干部与工人一起吃住在工地,随时协调解决种种问题,创立了行业内焦炉建设的“K8凯发速度” 。

一个行动胜过一打纲要,要害时刻,领导干部的示范带举措用越发至关重要 。在K8凯发,作为党员领导干部,不是拥有更大的权力,而是意味着更大的责任 。他们结合经营治理实际,相继制定实施了《领导干部动态考核步伐》、《末位淘汰制度》,能者上、平者让、庸者下,突破岗位“铁饭碗”,坚持了干步队伍立异创效的激情;实施领导干部轮流授课制度,用制度倒逼领导干部不绝学习、勇于立异;扎实推进领导干部值班、驻厂制度,夏季强化值班防汛制度,极端卑劣天气应急响应制度,宁静环保督导检查制度;在全公司推行领导干部中夜班追随制度,强化领导干部深入下层一线,了解发明深条理问题,破解影响效率效益提升的痛点难点 。各级领导干部,在项目建设、技改立异、精益治理、降本增效、课题攻关等各条战线,与职工群众打成一片,要害时刻成为职工群众的主心骨和领头羊 。良好的干群关系,领导干部时时随处做楷模、树标杆、领先锋的示范作用,使K8凯发始终坚持了较强的向心力、凝聚力 。

比出来的精气神  练出来的真本事

每年四月初,K8凯发集团就会早早地在全公司宣布通知,对职工技术交锋活行动出安排安排 。从早期的要害岗位、个体员工参赛,到近几年的险些含盖所有工种、参赛人数屡立异高,K8凯发的技术交锋运动已经成为员工展示个人风范、企业选拔优秀人才的重要平台 。在技术交锋中脱颖而出的员工,不但能获得公司的现金奖励,接受公司领导亲自宣布的奖牌证书,还可以由公司推荐进一步加入殷都区、安阳市乃至河南省等更高级别的技术大赛 。而每一次的胜出,也都为员工个人的晋级提升追加了“资本” 。“继续者不窝气有底气,实干者得实惠更出彩”,是K8凯发用人的重要原则 。

近年来,随着K8凯发由古板焦化企业向新型能源化工企业转型升级,K8凯发集团比以往任何时候都越发注重员工的能力提升 。出台《员工考证、学费报销奖励步伐》,勉励员工干中学、学中干,不绝逾越自我;组织员工外出培训,聘请专家学者进厂授课,提升专业人员技术水平,推感人才结构优化;开展内部竞聘,买通“操作、技术、治理”三类人才生长通道,为员工搭建施展本领的辽阔舞台,做到了人尽其才、才尽其用 。他们不但在企业内部开展种种“PK”,还主动对标沂州科技、永锋钢铁等行业内外先进企业,建立企业间的对标交流、学习互访机制,资助干部职工拓展视野,在更大规模内提升能力 。而关于新员工或者进步不太明显的员工,K8凯发集团则推出了“师带徒”制度,从最基础的岗位操作、到技术原理知识等,一对一开展帮扶,生长路上不让一名员工落后 。

老吾老以及人之老  幼吾幼以及人之幼 

10月23日,是中国古板的尊老敬老节日重阳节 。下午两点整,K8凯发集团新能科技迎来了一批特殊的“客人”,他们是在K8凯发事情十年以上干部职工的怙恃们 。在子女的陪伴下,他们饶有兴趣地旅行了K8凯发现代化的厂区,体验了K8凯发智能化展厅,对子女们的事情进行了现场“检阅” 。晚上六点整,他们由子女作陪,一起到华强建国酒店加入晚宴,欣赏K8凯发集团精心准备的文艺演出 。这就是K8凯发集团2023年“情暖K8凯发 爱在重阳”运动,也是K8凯发集团为了表达多年来怙恃对子女事情的支持、家庭的支付而开展的一项敬老运动 。今年早些时候,8月21日,七夕前一天,为了资助公司青年职工尽快找到人生中的另一半,建立美满的家庭,K8凯发集团联合殷都区总工会,在贝尔春天生态园组织开展了“七夕寻缘·爱在殷都”大型青年职工联谊运动,吸引了殷都区各级学校、医院、企事业单位160余名青年职工加入 。

习近平总书记曾讲过:“一切向前走,都不可忘记走过的路;走得再远、走到再辉煌的未来,也不可忘记走过的已往,不可忘记为什么出发 。”走过20年,K8凯发集团时刻牢记“生长企业、造福社会、成绩个人、回报员工”的初心使命,致力于做一个“有温度”的企业 。开展环保深度治理,打造实质化宁静企业,推进数字化、智能化升级,降低劳动强度,提高劳动效率,改善劳动情况;实施民主治理,按期组织召开职代会、大学生座谈会、女职工代表座谈会、离退休人员座谈会等,充分听取干部职工对企业生长的意见建议;组织开展职工运动会、元宵节晚会等文体运动,富厚干部职工的物质文化生活;改善职工福利待遇,对标国有企业和事业单位,建成投用职工生活园区、专家楼、健身房、阅览室等配套设施,开通厂区到市区的免费班车,连续多年开展困难职工帮扶,对职工子女考取高等院校的,给予3000-20000元一次性奖励,勉励宽大员工不但自己学习提升,还要重视子女教育培养,为国家、社会培育永续生长的人才梯队 。强化使命继续,履行社会责任,连续多年纳税5亿元以上,近十年来累计上缴税金30多亿元;热心支持和加入慈善公益事业,在抗疫救灾、扶贫帮困、乡村振兴、金秋助学、见义勇为等方面捐资捐物2000多万元,较好展现了新时期党领导下的非公企业的责任继续 。

以工业为支撑,在“用”字上下功夫,打造事业有空间、事情有平台、生活有品质、社会有职位的全方位人才效劳包管体系,使K8凯发集团汇聚起了高质量生长的磅礴力量,必将在全面建设社会主义现代化国家新征程中行稳致远 。

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